集团公司召开党建工作大会为打赢“五五”攻坚战明确路径提振士气

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集团公司召开党建工作大会为打赢“五五”攻坚战明确路径提振士气

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春回大地,万象更新。3月25日下午,金诚信集团有限公司党委在整建制转入中关村科技园区丰台园工委的历史时刻,召开了党建工作扩大会议,为做好公司党建工作与企业文化建设进行宣贯学习,统一思想,为坚决打赢“五五战略”攻坚战进行思想动员。

金诚信集团党委书记王先成同志出席会议。各单位部室负责人以上人员,各级党团组织委员成员、全体党员、青年团员等,分别在总部机关主会场和国内外分会场以视频线上线下形式参会。金诚信党校常务副校长郭大地同志讲授了《新版企业文化手册》。

会议由股份公司党委副书记姜岭同志主持。首先,全体员工起立奏唱《金诚信之歌》,在庄重而热烈的氛围中,拉开了大会的序幕。姜岭副书记带领与会人员一起回顾了年初工作会上王青海董事长关于组织变革和管理升级的论述,以及王先成书记提出的今年务必抓好落实的四项重点工作,强调了今年是“五五战略”半程加速跑的关键阶段,面对当前的大仗、硬仗,我们必须打赢,没有退路。

接着,金诚信集团党委委员尹师州同志宣读了《关于同意金诚信集团党委整建制转入丰台中关园的批复》和《关于金诚信集团党委会组成及机构设置情况的通报》。

文件宣读完毕后,在热烈的掌声中,金诚信集团党委书记王先成同志就各级领导干部做好员工思想政治工作的重要性及相关问题,以及如何将党建工作与生产经营工作紧密结合做了重要讲话。

王书记指出,金诚信自1997年9月17日成立至今走过了近25年的历程。公司从成立之初便设立了党小组,2001年下半年正式获批成立党支部,2008年成立金诚信集团党委,2011年股份公司在密云成立了党委。随着公司办公地转移,现在金诚信集团党委从海淀街道工委迁至中关村丰台园,企业收入从原来的几千万增长到了现在的几十亿,党员数量也从最初的几名党员,发展到了今天500多名(不包括党组织关系未转入公司的党员),无论是企业成长还是党组织发展都很快。

从中国共产党的历史发展来看,从建党时的50多名党员,到今天已经拥有9500多万名党员,中国共产党取得了历史性的发展和成功。对金诚信这样一家致力于民族矿业发展的集团公司,党建工作不是“花拳绣腿”,根本目的在于通过党建引领企业科学发展,核心重点是通过党建工作与生产经营的“十个结合”,发挥党员先锋模范作用,创建优良企业文化,促进生产经营发展,这是关键点。

就如何做好员工思想政治工作,将党建工作与生产经营工作紧密结合,王书记着重强调了以下几个方面:

一、要以实际行动发挥党员模范带头作用

我们在加入中国共产党宣誓时的初心使命就是为人民服务,在我们企业,做好党建工作就是要为金诚信的员工服务。我们要实实在在地结合生产经营发展的需要,让“十个结合”落地,这是关键大事。基层的党员干部要带头发挥党员先锋模范作用和指导作用。

一是做好年轻人的思想工作,深入了解一线员工的实际情况,切实掌握青年员工的真实工作生活状态,认真倾听他们的心里话、真心话,真正做到“从群众中来、到群众中去”,只有真实地了解员工状态、实事求是地分析帮助员工解决实际问题,才能真正地发挥好他们的积极性和主动性,才能更好地开展日常生产经营工作。

二是要将公司名称“金诚信”中蕴含的“言而有信”的精神和品质落到实处,尤其是要表达真实的想法,要脚踏实地结合金诚信特色去谋发展,这也是公司党委要发挥的作用。从2020年年初爆发新冠肺炎疫情以来,公司很多党员干部就较好地发挥了带头作用,有的同志把回国的机会让给了年轻同志,而自己留守海外三年无怨无悔。我们党员干部必须要有这样的信仰,就是为员工服务,面对困难有担当,什么好的东西都要留给员工,这才是发挥先锋模范作用的宗旨。

二、要统一思想举全力攻坚克难

今年是推进金诚信“五五战略”关键的一年,公司要实现2025年的产值目标,现在看来希望很大,但挑战也很大。首要任务就是要打好今年的攻坚战,以背水一战的决心,把握住这段关键时期。公司发展这二十多年来,今年在经营规模上应该会有个质的飞跃,想要实现这样一个目标,就必须充分发挥自身的能力,只要在规模和效益上下足功夫,今年很有希望实现突破,这关键的一步走好了,那么公司今后的发展肯定前景光明、势如破竹。今年,公司将紧紧围绕着“两个市场、五大板块”和“矿服+资源”双轮驱动的战略方向,做好攻坚的准备。我们要充分认识到在新的业务发展阶段,尤其是在资源开发领域可能面临的内外部问题,提前谋划、及早部署、主动作为。

三、要坚定战略方向用战术调整护航

公司实施“五五战略”的战略方向不会改变,但战术要不断调整。首先,要把国内两大公司做扎实,云南子公司要争取在近年内完成企业资质升级,提升硬实力,不断拓展新的业务能力和业务范围,要将东南亚市场作为发展的重要战略方向。在不断开拓国内市场的同时,要坚定不移地集中优势资源和力量拓展海外市场。希望通过这次党建工作会,先解决制度上下贯通的问题,杜绝分公司制度与总部制度“两层皮”现象,我们的党员干部和主要管理人员、各单位部室负责人应成为制度修订的第一责任人,要秉承认真负责的态度,主导并亲自主持制度修订工作。作为一个部室、一个系统的负责人,只有在具备组织治理能力、理顺结构关系的基础上,才能科学地制定制度,制度制定好了才能管理好。这次制度修订后,公司将会进一步放权,希望各板块、各系统认真对待,把各项工作做扎实。

公司坚持“做精总部,做强分(子)公司,做实项目部”的原则,总部主要负责战略决策,统筹管理人、财、物和薪酬体系,加强审计监察力度。此外,总部还要着力培养一批复合型、专家型的人才,不但要能处理技术层面和管理层面的问题,还要具备人员调配、组织协调、问题决策等方面的能力。今年国内分(子)公司的调整合并对北京分公司和南方分公司都提出了更高的要求,两大分公司要进一步提升市场开拓、经营结算、项目管理和人才培养等方面的能力,充分发挥经营管理职能作用。

对于今年的改革,要做到“两个保证”。一是保证我们分(子)公司、事业部、项目部中层干部的待遇问题。两级公司要充分调研如何完善薪资待遇体系,特别是基层、中层管理技术人员的薪资待遇问题。二是提高技术人员的管理能力,把真正有能力的人培养起来。要力戒教条主义和官僚主义,严把选人用人关,做到选对人、用好人。

四、要让技术发展成为攻坚核心力量

“科学技术创新是国家发展的内驱动力,只有把核心技术掌握在自己手中,才能真正掌握竞争和发展的主动权”。国家提出“科学技术创新要靠自己也只能靠自己”,金诚信也不例外。

对于矿山行业,核心竞争力在于技术,而技术问题又是采矿方法、采矿工艺、施工工艺的改变提升问题,还包括如何提高无轨设备效能、保证安全,以及自主研发机械设备的问题。湖北金诚信的年轻同志能够把铲运机、卡车等设备自主研发出来,很不错。

我们要注重发掘和培养有能力的人、能干实事的人,充分发挥年轻同志的积极性和创造性。北京分公司去年任用了三名年轻的项目经理,他们有能力、有激情、有担当、有魄力,能够胜任整个项目的管理工作,而且管理得还不错。在用人方面,公司各级领导干部要善于发现和培养那些能干、会干、巧干、精干的人,也要帮助那些年轻同志去纠正问题和错误,让他们尽快成长起来。

五、深入践行“家文化”实现“共生共荣”

习近平总书记强调“共同富裕是社会主义的本质要求”。2003年,金诚信就提出“众心成城,共生共荣”,并将其作为企业司训的核心落脚点,成为了整个金诚信企业文化体系的核心要素。做人做事一诺千金的“诚信”品质和“有钱大家挣”的基本价值取向是金诚信创立时的初心和使命。在发展过程中,我们一如既往地坚守这份承诺,公司对于每一位在金诚信发展中付出辛勤努力的优秀劳动者、先进单位,都会给予相应的激励和肯定。今年,我们将进一步完善评先管理办法,特别是对获评为“金诚信劳模”的优秀员工,即使在公司退休之后,仍然会获得津贴。

金诚信积极倡导“企业就是员工,员工就是企业”,构建企业与员工的“命运共同体”。金诚信企业文化的核心是“家文化”,无论金诚信发展到哪个阶段都会传承下去。希望每一位金诚信员工都要深刻领会这一文化内涵,脚踏实地、扎扎实实地做好本职工作,用心用情将企业的发展与自身发展融为一体,在工作中实现人生价值和使命追求。

王书记强调,希望大家通过此次党建工作大会,进一步深刻领会公司的发展初心(即想做什么),公司的发展方向(即今后我们应该怎么去做)和公司的发展关键要素(即各级管理人员和广大员工应如何提升工作效率与经营效益)。各级管理人员要真正把党建工作与企业文化建设有机结合起来,将建设党组织坚强“战斗堡垒”与发挥党员先锋模范作用作为打造企业软实力的重要体现,在“五五战略”的攻坚之年,更要咬紧牙关不松劲,努力实现我们共同富裕的目标。

作为会议的最后一项议程,金诚信党校常务副校长郭大地同志以“创新企业党建工作 建设优良企业文化 为实现‘五五战略’目标提供思想保障”为主题,结合自身从事党务工作和企业文化宣讲工作的心路历程,从什么是企业党建、什么是企业文化建设、如何将企业党建与企业文化建设有机融合、党员干部和青年骨干如何立足岗位谋发展四个方面,对如何做好金诚信党建工作,如何将党建工作与企业文化建设相融合进行了专题讲座。

长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。2022年将是公司发展历程中至关重要的一年,相信在金诚信集团党委的正确领导下,在党建工作与企业文化建设工作的深度融合推进下,在全体员工的共同努力下,金诚信必将打赢“五五战略”攻坚战,为实现“百年老店”的梦想迈出坚实的一步。(党办)


时间:2022-03-29   访问量:308

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